Хорошая зарплата долгое время была основным фактором при трудоустройстве. Но, как показывает новое исследование труда, одной зарплатой современный работник сыт не будет.Немецкая экономика пребывает в рецессии, но при этом многие жители Германии готовы пойти на увольнение. Почему?
В марте были опубликованы результаты исследования Randstad «Arbeitsbarometer 2025». Как отмечают аналитики немецкого представительства Randstad Deutschland (компания специализируется на подборе персонала, штаб-квартира находится в Нидерландах), люди готовы уволиться, если рамочные условия их не устраивают.
Каждый третий уже сменил место работы, потому что его не устраивал уровень оплаты труда. Но финансовые причины далеко не единственные, почему люди бросают работу. Актуальный барометр рынка труда показывает, что увольняются немцы из-за токсичной предпринимательской культуры, дефицита доверия к руководству, а также из-за отсутствия гибкости.
Пять причин, почему увольняются люди
В рейтинге причин для увольнения на первом месте по-прежнему «слишком низкая заработная плата». Больше трети отметили этот фактор. По сравнению с опросом в предыдущем году, вес этого показателя вырос на 12 процентных пунктов.
На втором месте — токсичная предпринимательская культура. 36 процентов жалуются на плохой менеджмент, моббинг, нереалистичные ожидания работодателя. Недовольных атмосферой, царящей на работе, стало тоже больше — по сравнению с 2024 годом, на целых 16 процентных пунктов.
Ровно треть опрошенных среди причин для увольнения называют невозможность совмещать работу с частной жизнью. На четвертом месте — потеря доверия: 28 процентов не верят в свое руководство и принимают решение об увольнении. На пятом месте — разбитые мечты: нереализованные обещания по улучшению условий труда.
Пять причин, по которым увольняются жители Германии, показывают, что все большую роль играют нематериальные аспекты. Зарплата, безусловно, остается важным фактором, но не только деньги красят рабочее место. Аналитики Randstad Deutschland обращают внимание на то, что токсичность рабочей среды оказывает все большее влияние на работников.
Руководитель Group HR в компании Randstad Deutschland Верена Менне (Verena Menne) отмечает, что сегодня перед работодателями стоит вопрос о том, как убедить свой персонал не только материальным фактором, но и управлением, основанном на ценностях, и гибкостью трудовой модели, остаться работать в компании. По ее словам, многие работодатели сегодня как раз недооценивают то, насколько большое значение для сотрудников компании имеет оказываемое им доверие и уважение. Если ценности, которыми руководствуется начальство, не отвечают этим представлениям, многие готовы довольно быстро поставить точку в трудовых отношениях со своим работодателем.
Randstad Arbeitsbarometer — исследование, которое проводится ежегодно с 2003 года. На настоящий момент оно охватывает 35 стран.
