Более 11000 человек обратились в федеральное агентство по борьбе с дискриминацией в 2024 году — больше, чем когда-либо раньше в Германии. Наиболее распространенной темой был расизм. Особенно страдают женщины.Есть Махмуд, который отчаянно ищет квартиру в аренду, но не получает даже приглашения на ее просмотр из-за не-немецкого имени — и есть его немецкий друг Штефан, которого зовут посмотреть даже те квартиры, об аренде которых уже якобы договорились. Есть пара гомосексуалов, которых местное управление по делам молодежи обвиняет в «патологических, противоестественных отношениях». И еще есть стажер в логистической компании, который неоднократно подвергался жестким сексуальным домогательствам со стороны старшего сотрудника.
Все это примеры жителей Германии, обратившихся со своими проблемами в Федеральное антидискриминационное агентство в 2024 году.
«Дискриминация в Германии усиливается. У нас огромная проблема с расизмом, огромная проблема с сексизмом. И у нас есть массовое нежелание предоставить людям с ограниченными возможностями равные права», — считает Ферда Атаман (Ferda Ataman), федеральная уполномоченная по борьбе с дискриминацией.
Однако, по ее мнению, рост числа обращений в агентство по поводу возможной дискриминации является и признаком уверенности общества в верховенстве закона, поскольку все больше людей «знают о своих правах и стремятся защититься от дискриминации». Особенно часто жители Германии выступали против расизма: в прошлом году об этом заявили более 3800 человек , что составило содержание почти каждого второго обращения в антидискриминационное ведомство.
Расизм остается самой распространенной формой дискриминации
Айман Касарва — управляющий директор DaMOst, головного объединения организаций мигрантов в восточной Германии — описывает в годовом отчете антидискриминационного ведомства, как пострадавшие сталкиваются с расизмом. «Молодые люди из числа мигрантов, к примеру, часто подвергаются расистским нападениям в школах, где нет компетентных консультантов-специалистов в вопросах борьбы с дискриминацией».
Чернокожие женщины и мусульманки, носящие головные платки, также становятся объектами агрессии на почве расизма. «Их оскорбляют, оплевывают или нападают на них на улице, иногда срывают платки», — указывает Касарва. По его словам, они также сталкиваются с расистскими проявлениями на работе. Например, известны случаи, когда пациенты в больнице выступают против того, чтобы их лечили женщины-врачи, исповедующие ислам.
Женщины на работе: сексизм и проблемы с карьерным ростом
Некоторые женщины подвергаются двойной дискриминации: как на почве расизма, так и по половой принадлежности. В 2024 году было получено 2133 запроса на консультацию по вопросам, связанным с гендерной дискриминацией. Это более чем в два раза больше, чем пятью годами ранее. «Гендерная дискриминация не только глубоко укоренилась в нашем обществе, она снова на подъеме», — утверждает Ферда Атаман.
Проблемы возникают в основном в повседневной рабочей жизни. Женщины часто сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе: непристойными жестами, навязчивыми взглядами, нежелательными прикосновениями и электронными письмами с сексуальным подтекстом.
Кроме того, они вынуждены преодолевать трудности в вопросах продвижения по карьерной лестнице во время беременности или по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, женщины зачастую лишены равных возможностей получить работу. Особенно страдают мусульманки, чьи заявления, например, порой просто не рассматриваются.
Работа та же, зарплата меньше — это дискриминация
В Германии женщинам по-прежнему платят в среднем на 16 процентов меньше, чем мужчинам. Основные причины подобного дисбаланса в оплате труда: неполный рабочий день и работа в системно важных, но хуже оплачиваемых профессиях, таких как медсестра по уходу за больными.
Но даже если женщины выполняют одинаковую работу с мужчинами, то могут получать меньшую зарплату. Как, например, Астрид Зимс-Кноблих (Astrid Siems-Knoblich), которая, будучи мэром городка Мюльхайм в федеральной земле Баден-Вюртемберг, зарабатывала меньше, чем ее предшественник и преемник. Зимс-Кноблих опротестовала это в суде и выиграла иск. «Я сделала это не только ради себя, но и ради всех женщин, которые также страдают от подобного рода дискриминации, — приводятся ее слова в ежегодном отчете антидискриминационного ведомства. — Равная оплата труда — это, в конечном счете, одно из основных прав, и никто в нашей стране не должен бояться требовать соблюдения своих прав».
«Реформа Общего закона о равном обращении назрела»
«Антидискриминационная политика важна как никогда. Правительство должно принять решительные меры против дискриминации и реформировать Общий закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz)», — требует Ферда Атаман. «В Германии за нарушения правил парковки наказывают более последовательно, чем за дискриминацию других людей», — напоминает она.
Хотя закон, принятый в 2006 году, стал важной вехой в деле защиты от дискриминации, с тех пор он ни разу не пересматривался и больше не отвечает современным требованиям, говорит Атаман. Это связано, например, с тем, что он не распространяется на дискриминацию со стороны государственных органов — учреждений и органов власти, судебной системы, государственных школ и полиции.
«В настоящее время сложилась абсурдная ситуация, когда люди лучше защищены от дискриминации в супермаркете, чем в школе или в офисе», — подчеркивает Атаман. «Дискриминация — это не только проблема для тех, кто ее испытывает. Дискриминация вредит экономике, ставит под угрозу демократию и наше правовое государство в целом», — уверена она.
