Гендерный разрыв в доходах мужчин и женщин в Германии достиг 37 процентов. Женщины по-прежнему получают меньше. В чем причина?В 2025 году женщины в Германии зарабатывали в час в среднем на 16 процентов меньше, чем мужчины. Согласно данным Федерального статистического ведомства (Destatis), средняя почасовая зарплата женщин составила 22,81 евро, что на 4,24 евро ниже, чем у мужчин (27,05 евро). Общий гендерный разрыв в доходах в 2025 году составил 37 процентов.
Гендерный разрыв в оплате труда считается центральным показателем неравенства в доходах между женщинами и мужчинами. Причины могут быть разными. Наиболее распространенные — женщины работают на хуже оплачиваемых должностях и реже, чем мужчины, занимают руководящие позиции. В то же время, как показывает статистика, некоторые женщины получают от своего работодателя меньше денег несмотря на то, что их задачи, образование и трудовой стаж сопоставимы с аналогичным опытом коллег-мужчин. Различают скорректированный и нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда. Они имеют разное значение: нескорректированный показатель сравнивает средний валовой почасовой заработок женщин и мужчин без каких-либо корректировок, а скорректированный учитывает различные причины разницы в доходах.
На востоке Германии разрыв меньше
По сравнению с прошлым годом нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, то есть общая разница в средней зарплате мужчин и женщин, которая объясняется множеством причин, включая выбор профессии, остался неизменным. Как и прежде, разница в зарплатах в восточной Германии значительно меньше, чем в западной: в 2025 году она составила 5 и 17 процентов соответственно.
Есть ли разница в частном и государственном секторе
Разница в заработной плате в частном секторе значительно выше, чем в государственном. Так, нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда в государственном секторе, в таких секторах экономики как государственное управление, оборона, социальное обеспечение и образование составил 4 процента и был значительно ниже, чем в частном секторе — 17 процентов. Таким образом, относительная разница в заработной плате в частном секторе была более чем в четыре раза выше, чем в государственном.
Объяснить разрыв можно лишь частично
Одним из факторов является то, что женщины чаще работают неполный рабочий день, что, как правило, сопровождается более низким средним заработком в час до вычета налогов. На это приходится 19 процентов разницы в заработной плате (0,81 евро). Кроме того, женщины чаще работают в отраслях и профессиях, где заработная плата в целом ниже, что объясняет около 18 процентов различия (0,75 евро). Около 13 процентов разрыва (0,55 евро) можно отнести к уровню особых требований к профессии. Остальные 40 процентов разницы в заработной плате (1,71 евро из 4,24 евро) не могут быть объяснены характеристиками, доступными в оценочной модели.
Эта необъяснимая часть соответствует скорректированному гендерному разрыву в оплате труда, который составляет около 6 процентов. Однако, согласно исследованию, даже при выполнении сопоставимой деятельности, имея равноценное образование, квалификацию и трудовой стаж, женщины по-прежнему получают в среднем на 6 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины. Частично гендерный разрыв в оплате труда можно объяснить тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день или заняты в низкооплачиваемых секторах и профессиях.
Составители отчета предполагают, что разрыв в оплате труда мог бы сократиться, если бы в анализе учитывались дополнительные факторы, влияющие на заработную плату — например, перерывы в карьере, связанные с беременностью, родами или уходом за родственниками. «Таким образом, скорректированный гендерный разрыв в оплате труда следует понимать как «верхний предел» потенциальной дискриминации женщин в оплате труда», — говорится в сообщении Федерального статистического управления.