Сотрудники в Германии хотели бы работать из дома на один день в неделю больше. У тех, чей график очень далек от желаемого, наблюдаются проблемы со здоровьем.Жители Германии хотят работать из дома чаще, чем сейчас. К такому выводу пришел Институт экономических и социальных исследований (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut) Фонда Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung). Соответствующее исследование основано на данных опроса около 6200 трудящихся.
Гибридный график стал нормой
По всему миру количество работающих удаленно резко выросло в пандемию COVID-19. Если в январе 2020 года на предприятиях трудились 83 процента опрошенных, то в апреле на работу ходили уже только 53 процента.
С середины 2021 года ситуация почти не меняется: около двух третей трудоустроенных работают преимущественно на территории работодателя, более четверти имеют гибридный график. По оценке автора исследования Хельге Эммлера (Helge Emmler), два-три дня работы из дома в неделю стали нормой.
К концу 2025 года выезжающих в офисы или на предприятия осталось большинство. 64,5 процента наемных работников либо совсем не работают из дома, либо делают это очень редко — не более 10 процентов рабочего времени.
Работники с дипломом чаще сидят дома
Возможность работать из дома сильно связана с образованием. Только треть работников с высшим образованием почти все рабочее время проводят в офисе или на предприятии. Среди сотрудников с профессиональным образованием большинство (69 процентов) выезжают на рабочее место.
Чаще всего работают из дома специалисты, занятые в энергетике, финансовом секторе, СМИ и информационных технологиях, а также сотрудники государственных учреждений. Реже всего хоум-офис допускается в гостиничном бизнесе, здравоохранении, торговле, образовании, строительстве, транспорте и логистике.
Большинству нужен дополнительный день
Сотрудники, чьи обязанности позволяют работать из дома, хотели бы проводить в офисе не больше половины рабочего времени. В реальности большинство из них работают из дома только около трети рабочих часов.
Около четверти опрошенных хотели бы значительно увеличить долю удаленной работы. Примерно каждый десятый, напротив, предпочел бы чаще трудиться на предприятии. Около двух третей довольны нынешним графиком или хотели бы лишь небольших изменений — один дополнительный рабочий день в неделю в режиме хоум-офиса.
Особенно недовольны своим рабочим графиком те сотрудники, которых после пандемии вернули в офисы. Еще одна большая группа тех, кто жалуется на невозможность работать из дома — работники с детьми. В обеих группах почти 30 процентов хотели бы работать дома чаще.
Несовпадение графика связано со здоровьем
Среди работников, которые хотели бы значительно больше (на 20 и более часов в неделю) работать из дома, чем сейчас, 18 процентов назвали рабочую нагрузку высокой, а 28 процентов оценили свое здоровье как плохое. Среди сотрудников, чей график соответствует их пожеланиям, эти показатели оказались в два раза ниже и составили соответственно 6 и 14 процентов.
Авторы исследования констатируют статистическую связь между несовпадением желаемого графика работы и самочувствием. Это не значит, что именно недостаток хоум-офиса вызывает проблемы со здоровьем, подчеркиваютисследователи. Возможно, люди с уже существующими проблемами хотят сократить поездки на работу.
Хельге Эммлер рекомендует работодателям учитывать пожелания сотрудников по рабочему графику, если этому не препятствуют производственные причины. Во многих случаях, по его оценке, всего один дополнительный день работы из дома улучшил бы рабочий климат и значительно повысил удовлетворенность работой.