Девять миллионов работающих женщин в Германии переживают менопаузу и страдают от ее симптомов — это плохо влияет на экономику. Работодатели могут принять меры для сохранения трудоспособности сотрудниц.
О симптомах менопаузы — нехватке сна, нарушениях концентрации, мигрени или истощении — не принято говорить громко. Хотя в настоящее время в Германии около 11 миллионов женщин переживают менопаузу и часто страдают от последствий гормональных колебаний, эта тема по-прежнему остается табуированной.
Более девяти миллионов из этих женщин работают, что составляет примерно пятую часть занятого населения страны.
При этом, как показал опрос Института экономических исследований ifo в марте 2024 года, треть немецких компаний жалуется на нехватку квалифицированных кадров. Из-за демографических изменений эта проблема, вероятно, будет только усугубляться.
Тем важнее, чтобы работодатели заботились о благополучии своих сотрудников. Однако жалобы женщин в период менопаузы до сих пор нередко игнорируются.
Между тем около трети женщин в менопаузу испытывают тяжелые симптомы, которые могут сказываться и на работе. Помимо внезапного ощущения сильного жара, к последствиям менопаузы относятся боли в суставах, учащенное сердцебиение, нарушения концентрации, депрессивное состояние и снижение самооценки.
Менопауза обычно начинается в возрасте около 45-50 лет и, как правило, длится от десяти до пятнадцати лет. К этому времени дети часто покидают родительский дом и женщина, казалось бы, могла бы сделать новый рывок в профессии. Однако реальность выглядит иначе.
Высокая цена
Последствия менопаузы обходятся стране примерно в девять с половиной миллиардов евро в год из-за сокращения экономической производительности, говорит Андреа Румлер (Andrea Rumler) из Высшей школы экономики и права Берлина. Компании теряют около 40 миллионов рабочих дней.
В 2023 году Румлер опросила более 2000 женщин в возрасте от 28 до 67 лет. Для почти четверти из них симптомы менопаузы стали причиной сокращения рабочего времени, почти каждая пятая из-за этого сменила работу. Каждая десятая женщина сообщила, что из-за менопаузы ушла или планирует уйти на пенсию раньше.
В некоторых сферах женщинам особенно тяжело
В ряде профессий работать в период менопаузы особенно сложно. Например, женщинам-полицейским, несущим патрульную службу.
В целом женщинам, работающим в общественных местах, особенно трудно справляться с симптомами менопаузы. Учительницы, воспитательницы, медсестры или продавщицы не могут работать из дома или сделать перерыв, когда это необходимо.
Это особенно важно для общества, поскольку в ряде таких сфер занято непропорционально больше женщин, чем в среднем по другим отраслям: в сестринском деле (85 процентов), в школах (73 процента), в офисной работе (более 65 процентов), а также в сфере услуг и торговли (около 62 процентов). Именно эти отрасли в то же время остро страдают от нехватки квалифицированных кадров.
Страх стигматизации и дискриминации
Для многих женщин замалчиваемость темы менопаузы становится серьезным психологическим испытанием. Более половины участниц опроса, проведенного Андреа Румлер, заявили, что эта тема на их рабочем месте является табу.
«Многие женщины в этот период жизни испытывают трудности на работе, но не говорят об этом — из-за стыда, нехватки информации или страха стигматизации», — указывает Румлер.
Поэтому просветительская работа в компаниях особенно важна. Причем информировать следует не только женщин, которых это напрямую касается, но и других сотрудников, а также руководителей — о том, какие последствия могут иметь симптомы менопаузы.
«Я снова и снова слышу от врачей предприятий или сотрудников отделов кадров, которые активно занимаются этой темой, — рассказывает Румлер, — что руководители отмахиваются от нее, считая неважной».
Помимо снятия табу, женщинам помогает и возможность подстраивать рабочее время и рабочие процессы под свои потребности. Возможность варьировать график, распределять задачи с учетом самочувствия и делать продуманные паузы помогает сохранить работоспособность при усталости, снижении концентрации и нарушениях сна.
Так, для женщин, занятых в торговле, на производстве, на выездных работах, а также для управляющих автобусами или полицейских особенно важен простой и беспрепятственный доступ к туалетам. Кроме того, поскольку тема менопаузы до сих пор почти не рассматривается в медицинском образовании, врачей на предприятиях необходимо специально обучать работе с такими запросами.
Великобритания подает пример
В последние годы в этой сфере уже произошли заметные сдвиги. Особенно много изменений произошло в Великобритании: там парламент инициировал масштабное исследование условий труда женщин в период менопаузы, а консультации по этой теме стали частью регулярных медицинских осмотров в рамках государственной системы здравоохранения NHS.
К настоящему времени более 7800 организаций подписали добровольное обязательство по поддержке сотрудниц, переживающих менопаузу. Среди них такие компании, как Vodafone, BBC и Tesco, а также муниципалитеты, школы, благотворительные организации, медицинские учреждения и малые предприятия из самых разных отраслей.
В Германии менопауза по-прежнему остается маргинальной темой
Для поддержки женщин компания Vodafone, например, предлагает обучающий онлайн-курс по теме менопаузы и возможность гибкого графика работы. Аудиторская и консалтинговая компания PwC запустила инициативу «Менопауза имеет значение». Компания берет на себя расходы на частное медицинское сопровождение менопаузы и предоставляет доступ к приложению для здоровья с медицинскими консультациями.
Как показал опрос среди немецких компаний , проведенный в 2024 году платформой the-change.org, 63 процента работодателей по-прежнему считают менопаузу «исключительно» или «в основном личной» темой. В 74 процентах опрошенных компаний не существует никаких мер поддержки женщин в период менопаузы. Лишь семь процентов заявили, что «делают много» для их поддержки.
